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90后刺杀离职同事 心理隐患埋下了职场定时炸弹【亚博旧版】
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对企业来说,不要控制员工的心理危险,相当于在自己的经营和发展中放置下一颗定时炸弹。他们俩都是90后,在同一家公司工作,住在同一个小区。2016年夏天,考上研究生的孟先生打算辞职,但没想到退休日,同事赵先生拿着菜刀冲进孟先生卧室的孟先生在脖子、胸腹部、背部等地方被斧头支撑,被刺死数十刀后死亡。

最近,辽宁省高级人民法院高院判决维持原判决,被告人赵某犯故意杀人罪,判处死刑,缓期执行2年。两个年龄相似的同事,平时没有什么深深的仇恨,是什么让赵某高举犯罪的屠刀?在法庭上,被告人赵某的供述听起来很不愉快,他说工作结束了,很伤心,我压力这么大,孟先生有责任。多么奇怪的逻辑啊!赵某不是多年心理变形的杀人恶魔,但这句话是从拒绝接受好教育的年轻人口中说出来的,还是让听众感到莫名其妙的悲伤。

无论他们两人在工作任务分配中再次发生什么样的对立,压力都不应该成为杀人的理由。幸福的生命和日常的工作任务之间,哪个更重要,还得衡量一下吗?法院确认赵某犯罪时是急性暂时性精神障碍,限定版刑事责任能力。

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由此可见,心理疾病对犯人犯罪行为有最重要的影响。悲剧再次证明,心理疾病已成为社会运营中的现实风险。因为小事产生摩擦,引起恶性事件,不是事件。

谁也做不到,心理上的危险不会在什么时候变得越来越激烈。在普通人眼中幸福的东西,在心理不健康的人眼中,可能会形成另一个印象。就像小孟本来可以愉快地去学校等一样,庆祝人生和事业的转折点一样,对赵某有性刺激,没想到前者的生命突然停止了。在此期间,一些校园暴力事件的再次发生,使社会关注大学生的心理健康问题。

只是,与心理干预机制建设完善的大学相比,职场心理健康面临着更加紧张的形势。许多企业没有专业的心理危机干预者。即使一些着名的大企业关注员工的心理健康,也只停留在员工堆积量表的水平上。

鉴于员工为了挽救工作场所的利益可能隐瞒自己的心理危险,全然的测量表很难表现出员工的现实心理状况。每个人都必须忍受职场压力,人们对职场压力的承受能力也很高。企业不可能因个人差异而对员工进行多重标准。

然而,关注员工的心理健康是企业现代管理问题的理所当然。对企业来说,不要控制员工的心理危险,相当于在自己的经营和发展中放置下一颗定时炸弹。

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当时,深圳富士康工厂再次发生十三连跳跃,这次世界仅次于电子产品工厂发展史上最不利的宣传危机。之后,据媒体报道,富士康不仅是奴役劳动者的血汗工厂,也许是管理机制成熟期的现代制造业模范,但是员工心理干预机制的缺陷,在这个工厂受到了很多谴责的现在,富士康非常重视员工的心理健康管理,是血液交换的教训。

对于更好的中小企业来说,员工之间的人际关系虽然少了陌生感,但更加复杂。表面的熟悉下可能隐藏对立,这是心理干预防范的一点。企业不必为职工违法犯罪分担全部责任,但企业理所当然对职工岗位心理健康负责。

企业管理者不仅要让利益,还要忽视植物员工的精神市场需求,成为防止职场心理危机的守门人。工商管理场节奏加快的现代社会,管理与职场有关的各种心理危险,可以大大消除社会反感,减少社会整体的安全风险。对企业来说,这既是遵守社会责任的反映,也是保证自己未来健康发展的必由之路。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。

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